Fahr-Becker Recruitment Consultancy B.V.

Algemene informatie

ICT-specialisatie
Fahr-Becker is gespecialiseerd in ICT-recruitment. Vanaf onze oprichting in 2006 ligt onze focus op werving en selectie van ICT-personeel. Daardoor hebben wij een sterk netwerk opgebouwd van meer dan 50.000 ICT-specialisten binnen het gehele spectrum van ICT- disciplines. Voor functies in de ICT vormt Fahr-Becker de perfecte match!

Fahr-Becker bemiddelt tussen werkgevers en onder anderen: IT analisten, IT architecten, BI specialisten, DBA specialisten, ERP/CRM/ECM specialisten, software developers, software testers, software engineers, IT specialisten voor industriële automatisering, infrastructurele architecten en engineers, netwerk specialisten, projectleiders, IT managers maar ook sales- en marketing specialisten.

Gericht op solide werknemer-werkgeverrelaties
Wij gaan ervan uit dat een écht goede match tussen kandidaat en werkgever een langdurige werkrelatie tussen beiden op moet kunnen leveren. Daarom zijn wij bij Fahr-Becker erg geïnteresseerd in de motieven en beweegredenen van zowel kandidaat als werkgever.
We maken dan ook veel werk van het leren begrijpen van beide partijen. We doen dit door de inzet van onze gespecialiseerde recruitment consultants, die over het algemeen zijn afgestudeerd als psycholoog. Bovendien hanteren wij het beproefde Carrière Waarden Assessment. Hiermee analyseren we de persoonlijke drijfveren van de kandidaat en de aansluiting daarvan op type werk, werkopbrengst en werkomgeving van de werkgever. Zodoende bepalen we of zij überhaupt bij elkaar kunnen passen.

De combinatie van onze jarenlange specialisatie in ICT-recruitment en onze psychologische selectiemethodiek, heeft inmiddels geleid tot honderden tevreden en veelal langdurige samenwerkingen tussen werkgevers en ICT-specialisten.

Kristalheldere samenwerkingsafspraken
Bij Fahr-Becker gaan we alleen aan de slag als wij een daadwerkelijke opdracht hebben voor de werving en selectie van een ICT-specialist, vanuit zowel kandidaat als werkgever. Geen loze beloften dus, maar heldere afspraken over de functie die wij gaan invullen. Daarbij gaan we vertrouwelijk om met gegevens en informatie die door kandidaat en werkgever worden verstrekt.

Prettig samenwerken
Ons uitgangspunt is een tevreden samenwerking tussen kandidaat en werkgever. Daaraan geven wij bij Fahr-Becker graag invulling op een sympathieke, gastvrije, dienstverlenende en laagdrempelige manier.

Werkwijze Fahr-Becker.

Kandidaat én werkgever centraal
Wij streven naar ‘the perfect match’ tussen kandidaat en werkgever. Om die te realiseren, hanteren wij een bijzondere, nauwgezette werkwijze die anders is dan kandidaten en werkgevers gewend zijn.
1. Dat begint bij het goed inzichtelijk maken van wat precies de wensen zijn van kandidaat en werkgever. Dit doen we aan de hand van de bekende functieprofielen, CV’s en motivaties. Standaard is deze informatie helder en compleet, zoals van een goed recruiter mag worden verwacht. De meerwaarde wordt echter gevormd door de uitgebreide toelichting en de achterliggende informatie die Fahr-Becker toevoegt. Het geeft beide partijen het benodigde inzicht bij de beoordeling van die ‘standaard’ informatie.
2. Vervolgens gaan we daadwerkelijk de diepte in. Met name de motieven van zowel kandidaat als werkgever vinden wij érg belangrijk. Om deze goed te begrijpen en inzichtelijk te maken, hanteren wij een psychologische benadering. We geven beide partijen goed inzicht in wat zij nu precies van elkaar verwachten. Daartoe wordt een diepte-interview gedaan met een van onze psychologen. Daarnaast wordt een ondersteunend assessment uitgevoerd.
3. Voor zover mogelijk worden de wederzijdse referenties opgesteld en gedeeld.
4. Tot slot besteden wij veel aandacht, vanuit het perspectief van beide partijen, aan wat een samenwerking moet gaan opleveren op zowel op kortere als op langere termijn.

Overzichtelijk dossier
Het resultaat van deze nauwgezette aanpak wordt gedocumenteerd in een overzichtelijk dossier. Dit dossier wordt gedeeld met zowel kandidaat als werkgever, voordat zij elkaar gaan ontmoeten. Op deze manier zijn beiden zeer uitvoerig over elkaar geïnformeerd en is er een goede basis aanwezig voor een constructief gesprek. Onze ervaring is dat niet alleen het dossier als resultaat erg verhelderend is. Juist het doorlopen van het proces geeft beide partijen veel antwoorden en inzichten die nodig zijn voor een weloverwogen beslissing.

Begeleiding met raad en daad
Uiteraard zijn wij als Fahr-Becker gedurende het gehele selectieproces een raadgever voor beide partijen. Ook hier biedt onze psychologische benadering een belangrijk voordeel. We zijn toegerust om ons meer dan goed in te leven in de gesprekken en in ontstane situaties. Desgewenst springen we bij met raad en daad.

Evaluatie
Wij kijken achteraf graag terug met kandidaat en werkgever en evalueren wat de ervaringen zijn. Daardoor ontstaat vertrouwen in de juistheid van de genomen beslissing, terwijl wij blijvend kunnen werken aan de verbetering van onze dienstverlening.